金蝶s-HR 定位于大中型企业，融合中国管理模式最佳实践，为企业集团构建卓越的集团管控平台。
金蝶s-HR为相关多元化集团、无关多元化集团、产业集团企业提供全面集团人力资源管控方案；并以自主创新的商业操作系统（BOS）满足集团企业随需应变的创新与发展需求，为集团企业提供最适合中国企业管理特质的开放平台。
1、 金蝶s-HR与EAS平台统一
平台统一：应用服务器、数据中心、用户许可、工作流建模工具等
基础数据统一：组织、职务、职位、员工、用户等
门户统一：登录界面、Portal门户、流程中心、消息中心等
基础功能统一：企业建模和系统平台功能等
2、 历史模型重大改进
解除组织、职位、员工的业务操作对历史数据的依赖和耦合
优化底层处理逻辑，确保频繁变动下的数据准确
支持历史数据修正，已发生的错误数据可手动修改
优化变动操作处理逻辑，支持补做历史变动
3、 工作流功能的全面支持
工作流建模工具与EAS整合，使用EAS Portal处理流程，可全面支持工作流相关功能及配置
支持配置流程节点的单据视图，可以满足不同节点查看不同单据信息的应用
支持配置审批节点可修改，审批人可审批同时修改单据信息
支持提交时指定下一步参与人
支持打回时选择节点进行打回
支持传阅、会签等功能应用
4、 薪酬凭证进财务共享中心
薪酬核算发放后生成薪酬成本分摊
支持按费用分配模板将成本分摊数据生成费用分配单
费用分配单提交EAS财务共享中心生成凭证
5、 新增薪酬项目数据权限
支持薪酬核算发放中的薪酬项目的查询和数据编辑权限
支持薪酬报表中的薪酬项目的查询权限
6、 调薪分段计算
支持加法、减法两种计算方法
支持调薪当月分段计算加班工资、考勤相关扣款等
支持调薪分段计算中按工作日历或考勤排班计算分段的工作天数
7、 薪酬性能优化
提升列表查询的性能
提升薪酬计算性能以及并发计算性能稳定性
提升薪酬核算向导中各个功能按钮性能
8、 考勤档案历史支持
员工发生调动或者考勤档案发生变化时，记录考勤档案的变更历史
解决员工考勤信息滞后完善带来的问题，降低对客户业务处理及时性的要求
排班和考勤计算的员工考勤信息可定位到某一天，使考勤结果更加准确精细
9、 考勤计算效率提升
在系统参数中可设置并行计算任务数，不同用户提交的任务可并行计算
在考勤制度中针对所有考勤项目的计算增加了可配置的计算方法
10、 丰富考勤排班场景
在排班中，增加支持的排班场景：
后台事务排班增加向前排班设置，解决新入职员工建档案滞后导致排班不全问题
扩展横向排班导入模板，可以在模板中填写具体的班次的上下班信息
增加纵向导入模板，可以按排班日期的范围整体查看排班的资源分布情况
11、 招聘全生命周期管理
根据用人需求及编制空缺情况发起招聘，管理招聘需求进度及过程招聘数据
连接招聘云服务、绑定招聘网站，一键发布招聘需求，迅速回收简历
简历解析业务可快速新增简历、简历自动筛重、智能筛选简历符合度
通过面试邀约模板邮件快速邀约候选人
作为招聘全生命周期管理的重要环节，通过工作流审批进行录用报批
与人事模块联通快速入职，简历信息同步进入员工信息
12、 招聘工作台快速处理日常招聘事务
实时查看待处理招聘事务并快速处理
实时查看业务部门的招聘进度并跟进
13、 建立完整的人员需求档案库
库存大量简历，对简历并发起应聘流程
应聘人员黑名单库与离职人员黑名单库合并，全方位管理黑名单人员
14、 员工自助类轻应用优化
基于移动BOS平台开发，覆盖原有功能的基础上，页面交互、展现等均进行了优化，在具体应用功能上也进行了完善，例如工资条支持多次发放和多期发放等多种方式，新增我要销假等功能，以及基于移动BOS平台的单据可定制化。
15、 培训计划功能优化
培训年度计划展示形式做了调整，培训管理员能更直观的了解培训年度计划的情况
增加年度计划的执行对比分析
调整了计划和班级的关联关系，班级和计划的执行情况更清晰
16、 完整的导师辅导功能
建立学员辅导的计划方案，学员填写学习计划，导师对其进行计划调整，计划确定后，导师可以实时查看学员的学习情况，并定期向人力资源部反馈学员的学习情况，学员在计划中也可以填写学习心得等内容，培训管理人员及时跟踪学员学习进度。
